דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה סעיף 14

סעיף 14

| ⟳

פיצויי פיטורין לפי סעיף 14

הני 08/07/08

שלום רב,
אני מועסקת בחברה פרטית 17 שנים,
מופרשים עבורי תשלומים לפיצויים בביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות,
לאחרונה מבקשים ממני לחתום על חוזה עבודה אישי, שהתוקף שלו מחודש זה, שסעיף פיצויי הפיטורין מטריד אותי, נאמר שם:"פוטר העובד או התפטר..., יהיה זכאי לשחרור זכויותיו בקרן הפנסיה......שחרור זה יהווה תשלום במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין"

קיבלתי מהמעביד את נספח ב" סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין,
כמו כן יש סעיף שממועד כניסת ההסכם ההפרשות יהיו תחת חוק 14
ולתקופה הקודמת (17 שנים) יחושבו לפי חוק שלא תחת סעיף 14,

אני יודעת שבקופת הפיצויים לא תמיד יש סכום הפיצויים המלא,
בסעיף 14 מצויין גם שאין באישור זה לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורין לפי חוק.....

האם יש לכך השפעה על כך שמחלקים את חישוב פיצויי הפיטורין ל-2 תקופות?

תודה
הני

סעיף 14

עו"ד אריק שלו מנהל 08/07/08

סעיף 14 מאפשר למעסיק לשלם לקרן פיצויים במקום לשלם לעובד ישירות בסוף התקופה. יראו את הכספים בקרן פיצויים כסכום הפיצויים שהמעסיק חייב. גם אם הסכום נמוך מסכום הפיצויים יראו בקרן הפיצויים את הסכום שהמעסיק צריך לשלם בגין הפיצויים. באם אין סעיף 14 אז יש להשלים את קרן הפיצויים בכל מקרה לתשלום המלא של פיצויי הפיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

053-7429015

arik.shalev@law-shalev.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המהלך כנראה בלתי חוקי

שיר ורד 08/07/08

אם תסתכלי היטב בנוסח הנספח לפי סעיף 14 המופיע בהתר הכללי, תראי שכתוב בו שיש לחתום עליו תוך 3 חודשים ממועד התחלת ההפרשות של כספי הפצויים.
מאחר ואצלכם מדובר על חלוקת התקופות לשניים, דרשי מהמעסיק להציג אישור של שר התמ"ת לנוסח החריג של הנספח.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת

אתר הפורומים 15/07/08

לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי:

חוק פיצויי פיטורין

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי