האם אני זכאי לפיצויים בגין שינוי בתנאי עבודה בעקבות פציעה?
פיצויי הפרש שכר בגין פציעה
אור
11/12/18
שלום רב,
לפני כשנתיים נפצעתי קשה בפעילות מבצעית במשרד (משרד הבטחון). הייתי שנה ו4 חודשים בשיקום, קבלתי על כל התקופה ימי מחלה, כשהמשרד שילם לי את ימי המחלה ואגף השיקום של משרד הבטחון השלים להם כל חודש את ההקצאה לימי המחלה.
עקב פציעתי, הייתי צריך לעבור לעבודה משרדית, שם אני עובד כ-10 שקלים פחות לשעה מהתפקיד הקודם. בנוסף, בתפקיד הזה לא ניתן לעבוד סופ"שים, דבר שיכולתי לעשות בתפקיד הקודם. יתרה מכך, עקב פציעתי הכניסו תמלוגים חודשיים בתפקידי הקודם עקב הסיכון שראו שכרוך בתפקיד, אולם איני זכאי לתגמולים אלו גם כן בגלל שעברתי תפקיד עקב הפציעה.
האם אני זכאי לפיצויים/השלמת שכר?
שאלה נוספת, האם ניתן לתבוע את מקום העבודה למרות שכבר תבעתי את אגף השיקום (משרד הבטחון)?
תודה על העזרה!
לפני כשנתיים נפצעתי קשה בפעילות מבצעית במשרד (משרד הבטחון). הייתי שנה ו4 חודשים בשיקום, קבלתי על כל התקופה ימי מחלה, כשהמשרד שילם לי את ימי המחלה ואגף השיקום של משרד הבטחון השלים להם כל חודש את ההקצאה לימי המחלה.
עקב פציעתי, הייתי צריך לעבור לעבודה משרדית, שם אני עובד כ-10 שקלים פחות לשעה מהתפקיד הקודם. בנוסף, בתפקיד הזה לא ניתן לעבוד סופ"שים, דבר שיכולתי לעשות בתפקיד הקודם. יתרה מכך, עקב פציעתי הכניסו תמלוגים חודשיים בתפקידי הקודם עקב הסיכון שראו שכרוך בתפקיד, אולם איני זכאי לתגמולים אלו גם כן בגלל שעברתי תפקיד עקב הפציעה.
האם אני זכאי לפיצויים/השלמת שכר?
שאלה נוספת, האם ניתן לתבוע את מקום העבודה למרות שכבר תבעתי את אגף השיקום (משרד הבטחון)?
תודה על העזרה!
פיצוי בגין שינוי בתנאי עבודה עקב מצב בריאותי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
אור שלום,
ככל שיש לך מגבלה רפואית שמונעת ממך לעבוד בעבודה מסויית או בהקף מסויים, למעסיק יש שתי ברירות:
או לתת לך עבודה שמתאימה למצבך הבריאותי, או לפטר אותך.
המעסיק ממשיך להעסיק אותך בהתאם למגבלות ולכן אין לך עילה כלשהי כנגדו.
את אובדן ההכנסות שלך תתבע ממשרד הביטחון בתביעה הנזיקית.
הרבה בריאות ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שיש לך מגבלה רפואית שמונעת ממך לעבוד בעבודה מסויית או בהקף מסויים, למעסיק יש שתי ברירות:
או לתת לך עבודה שמתאימה למצבך הבריאותי, או לפטר אותך.
המעסיק ממשיך להעסיק אותך בהתאם למגבלות ולכן אין לך עילה כלשהי כנגדו.
את אובדן ההכנסות שלך תתבע ממשרד הביטחון בתביעה הנזיקית.
הרבה בריאות ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
תביעה בגין הלנת שכר
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?