מהן הזכויות לפיצויים במקרה של הרעת תנאים במבנה שכר של בסיס ועמלות?

Question

שלום רב
אני סוכן מכירות שטח בחברת אינטרנט גדולה.
לצערי קיבלנו עדכון לגבי שינוי מהותי במבנה השכר אשר מורכב מבסיס+עמלות החל מחודש פברואר.(הבסיס והעמלות יירדו בצורה משמעותית)
ידוע לי שאני יכול להתפטר כדין מפוטר אך ברצוני לברר 2 נקודות חשובות:
1- איך מתבצע חישוב פיצויים במבנה שכר של פיצויים +עמלות
2-במידה והמשכתי לעבוד במבנה השכר החדש האם הפיצויים שלי ייפגעו
בהנחה שאעזוב חודש חודשיים אחריׁ..?ואם כן באיזה מידה והאם חישוב הפיצויים שלי יהיה על בסיס המתכונת החדשה ולא הישנה?
תודה מראש על ההתייחסות!!

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

יש לך טעות. הזכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אינה נשמרת לך. עליך להודע מייד שאתה מתנגד להרעה ולדרוש את תיקונה בתוך זמן קצוב, שאם לא כן תתפטר. אם לא תעשה כן תאבד את זכאותך ךפיצויים. אם תמתין תיתפס כמי שמסכים לשינוי ולא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים את תתפטר.
במבנה שכר של שכר + עמלות, המשכורת לפיצויים היא השכר האחרון בצירוף ממוצע העמלות ב-12 חודשים האחרונים. אם תמשי לעבוד במבנה החדש ולא תודיע שאתה מתנגד - זה יהי שכרך ואם תסיים את עבודתך בנסיבות של זכאות לפיצויי פיטורים - זה יהיה השכר לפיצויים.

מהן הזכויות לפיצויים במקרה של הרעת תנאים במבנה שכר של בסיס ועמלות?

פיצויים עקב הרעת תנאים

דיני עבודה - הרעת תנאים