התחלתי לעבוד לאחר גיל זכאותי לפרישה, מה זכויותיי?
פיצויים להתפטרות
סימה
22/07/15
שלום רב
ראשית ברצוני לציין שהתחלתי לעבוד ברשת מזון לפני כשנתיים.
אני בת 66 . במהלך השנתיים לא הורידו לי תשלום כלשהו עבור פנסיה או ביטוח.. רק מס הכנסה.
האם לא היה עליהם להוריד לי ? למרות שבהסכם עבודה ישנו איזה סעיף כזה אבל המשבצות שם ריקות.
כשהתחלתי לעבוד כמנהלת מחלקה היינו 3 עובדים כולל אותי.
בשנה האחרונה היינו רק שתיים. לא הצליחו לגייס עובדת נוספת,
פניתי אין ספור פעמים לממונים עלי. התשובה היתה שמשתדלים אך לא מצליחים לגייס עובד. יש לי גם 2 פניות בכתב בהם אני מסבירה שהמצב קשה.
בתחילת יוני הגשתי מכתב התפטרות.
נאמר לי שאניח לא זכאית לפיצויים.
האם נכון הדבר?
גם לא בגלל הרעת תנאים?
אנא תשובתכם בהקדם.
תודה
סימה
ראשית ברצוני לציין שהתחלתי לעבוד ברשת מזון לפני כשנתיים.
אני בת 66 . במהלך השנתיים לא הורידו לי תשלום כלשהו עבור פנסיה או ביטוח.. רק מס הכנסה.
האם לא היה עליהם להוריד לי ? למרות שבהסכם עבודה ישנו איזה סעיף כזה אבל המשבצות שם ריקות.
כשהתחלתי לעבוד כמנהלת מחלקה היינו 3 עובדים כולל אותי.
בשנה האחרונה היינו רק שתיים. לא הצליחו לגייס עובדת נוספת,
פניתי אין ספור פעמים לממונים עלי. התשובה היתה שמשתדלים אך לא מצליחים לגייס עובד. יש לי גם 2 פניות בכתב בהם אני מסבירה שהמצב קשה.
בתחילת יוני הגשתי מכתב התפטרות.
נאמר לי שאניח לא זכאית לפיצויים.
האם נכון הדבר?
גם לא בגלל הרעת תנאים?
אנא תשובתכם בהקדם.
תודה
סימה
התחלתי לעבוד לאחר גיל זכאותי לפרישה, מה זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
סימה שלום,
סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובע: "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר
ולאישה (בחוק זה – גיל פרישת חובה)"
מכיוון שאת עדיין אינך בגיל פרישה חובה, היה על המעסיק להפריש עבורך הפרשות סוציאליות.
באשר לפיצויי הפיטורים, מאחר והתחלת את עבודתך בגיל 64, לאחר גיל זכאותך לפרישה (גיל 62), והשלמת שנת עבודה, את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובע: "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר
ולאישה (בחוק זה – גיל פרישת חובה)"
מכיוון שאת עדיין אינך בגיל פרישה חובה, היה על המעסיק להפריש עבורך הפרשות סוציאליות.
באשר לפיצויי הפיטורים, מאחר והתחלת את עבודתך בגיל 64, לאחר גיל זכאותך לפרישה (גיל 62), והשלמת שנת עבודה, את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
סיום העסקה