האם פיטורי עובדת בהריון עקב סגירת החברה חוקיים ומהן זכויותיה?
פיטורי עובדת בהריון – עקב סגירת החברה.
אישתי קיבלה מכתב לשימוע לפני פיטורים במכתב רשום:
"בעקבות סגירת החברה לצערי, אני נאלצים לשקול את המשך העסקתך, בנסיבות אלה הינך מוזמנת לשימוע שיתקיים...."
האישה בהריון -
בנסיבות אלו מהן הזכויות שלה ?
מה כדאי להגיד בשימוע או מה לא להגיד ?
* חשוב לציין שהמעסיק יודע על ההריון כבר לפני חודש
בנסיבות אלו איך כדאי לנהוג ?
תודה מראש;
פיטורי עובדת בהריון
בוקר אור
ראשית ללכת לשימוע. לטעון שהיא בהריון ולהביא אסמכתאות לכך. על המעסיק במקרה זה צריך להגיש בקשה לקבלת היתר לפיטורי העובדת ממשרד העבודה.
במידה והוא לא העובדת יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה. במקרה של סגירת עסק המשרד יאפשר את פיטורי העובדת, אך בדר"כ הוא גם דואג כי המעסיק יפצה את העובדת על מנת שלא יפעו זכויותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?