האם חברת כוח אדם מחויבת להמשיך להעסיק אישה בהריון לאחר תשעה חודשים?
פיטורי אישה בהריון מעבודה דרך חברת כוח אדם
אלמוני
25/07/18
אישה בהריון בחודש רביעי עובדת דרך חברת כוח אדם. ע"פ חוק אחרי העסקה של תשעה חודשים חברת כ"א חייבים לפטר את העובדים.
עוד מעט האישה כבר מסיימת את תשעה החודשים שלה, אך המנהל שלה רוצה שתמשיך לעבוד בחברה וכמובן גם שהיא רוצה להמשיך עד שתצא לחופשת לידה.
השאלה היא האם במקרה כזה חברת כ"א מחויבים להמשיך להעסיקה או שהם יכולים לפטר אותה? האם על החברה עצמה לקלוט את האישה כעובדת חברה (במקום כוח אדם)?
עוד מעט האישה כבר מסיימת את תשעה החודשים שלה, אך המנהל שלה רוצה שתמשיך לעבוד בחברה וכמובן גם שהיא רוצה להמשיך עד שתצא לחופשת לידה.
השאלה היא האם במקרה כזה חברת כ"א מחויבים להמשיך להעסיקה או שהם יכולים לפטר אותה? האם על החברה עצמה לקלוט את האישה כעובדת חברה (במקום כוח אדם)?
פיטורי אישה בהיריון המועסקת בחברת כח אדם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
שלום לך,
אפליה של אישה על רקע הריונה הוא דבר אסור ופסול!
אולם מכל מקום, החובה החוקית שלא לפטר את העובדת ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת, מוטלת על המעסיק הישיר והיא חברת כח האדם.
ככל שהמקום שבו שובצה האישה יסרב לקבלה בשל היריונה, מדובר במעשה פסול ולדעתי בהחלט בר תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אפליה של אישה על רקע הריונה הוא דבר אסור ופסול!
אולם מכל מקום, החובה החוקית שלא לפטר את העובדת ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת, מוטלת על המעסיק הישיר והיא חברת כח האדם.
ככל שהמקום שבו שובצה האישה יסרב לקבלה בשל היריונה, מדובר במעשה פסול ולדעתי בהחלט בר תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השאלה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים