האם התראה של 10 ימים לפני פיטורים מספיקה על פי דרישות החוק?
פיטורין
משה
25/08/09
שלום רב
במקום עבודתי האחרון עבדתי כ 10 חודשים.
10 ימים לפני מועד כניסת הפיטורים לתוקף זומנתי לשיחה עם המנהל בה הוא העיר לי על עבודתי ובה נודע לי על פיטורים אפשריים.
לאחר 10 ימים קיבלתי מכתב פיטורין מיידי.
האם התראה של 10 ימים קודם לפיטורין מספיקה לדרישות החוק?
במשך זמן עבודתי לא ניצלתי את כל ימי החופשה וימי מחלה- האם אני זכאי כעת לקבלם ?
האם כלל ישנה זכאות לפיצויים לתקופה שלא עולה על 10 חודשים ?
במקום עבודתי האחרון עבדתי כ 10 חודשים.
10 ימים לפני מועד כניסת הפיטורים לתוקף זומנתי לשיחה עם המנהל בה הוא העיר לי על עבודתי ובה נודע לי על פיטורים אפשריים.
לאחר 10 ימים קיבלתי מכתב פיטורין מיידי.
האם התראה של 10 ימים קודם לפיטורין מספיקה לדרישות החוק?
במשך זמן עבודתי לא ניצלתי את כל ימי החופשה וימי מחלה- האם אני זכאי כעת לקבלם ?
האם כלל ישנה זכאות לפיצויים לתקופה שלא עולה על 10 חודשים ?
פיטורים לאחר 10 חודשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/09
כן, אם עבדת לפי שעות.
אתה זכאי לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת. אין פדיון ימי מחלה.
ייתכן, על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי למנוע ממך להגיע לותק של שנה.
אתה זכאי לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת. אין פדיון ימי מחלה.
ייתכן, על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי למנוע ממך להגיע לותק של שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
מראיינים שהבריזו
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?