מהן זכויותיי כסייע בחינוך מיוחד במקרה של פיטורין?

אסי שלום, 

ככל עבדת או תעבוד שנת עבודה מלאה בהחלט תהיה זכאי לפיצויי פיטורים והבראה. 
פיצויים מחשבים לפי השכר שאתה מקבל ולכן לא אוכל להגיד לך כמה אתה צריך לקבל. 
הבראה משולמת לפי הקף המשרה בו עבדת ועל כן גם בעניין זה לא אוכל להגיד לך כמה מגיע לך משום שאין לי את הפרטים. 

ככל שלא תעבוד עד סוף התקופה, המעסיק יוכל לקזז משכרך אי הודעה מוקדמת ובהחלט קיים סיכוי שתאבד חלק מהזכויות שמגיעות לך. 

איסור פיטורים לאחר ה-31 במאי מתייחס למורים. אין הוראה שכזו על עובדים שאינם כפופים לתקנות עובדי ההוראה (אם כי היו פסקי דין שכן החילו על עובדים שלא כפופים). אולם משום שמלכתחילה הועסקת לתקופה קצובה, אני סבורה כי האיסור לא יחול עליך. 

לגבי האם אתה זכאי לשכר בחופשה יש לבחון את החוזה עליו חתמת ומה סוכם עימך. 



בברכה,




אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com