האם יש עילה לתביעה בגין פיטורין שלא כדין ללא שימוע קודם?

Question

שלום,

אני עובד בתעשיית ההיי-טק בתפקיד פיתוח עיסקי. הקבוצה אליה הייתי שייך בעבודה פורקה והצוותתי לצוות חדש תחת אותו מנהל שהיה לי. הפרויקט החדש מתמקד במדיה שונה ועל (מובייל לעומת מחשבים שולחניים) על כן המנהל שלי החליט לגייס מישהו חדש מבחוץ ולהחליף אותי בטענה שאין לי ידע בתחום. הבחור החדש גויס ועדיין לא עשו לי שימוע כי נתנו לי זמן למצוא תפקיד אחר בארגון. כעת מתברר שכלל אין תפקידים אחרים רלוונטיים עבורי בארגון ואני עתיד לקבל זימון לשימוע לפני פיטורין.

עד כה קיבלתי 2 קידומים בחברה ורק חוות דעת חיוביות ממנהליי וכעת אני מועמד לפיטורין חסרי בסיס לטעמי.

האם יש כאן עילה לתביעה בגין הליך לא נאות שכן הוחלט לפטר אותי לפני שביצעו שימוע ואף גויס כבר מחליף טרם עדכנו אותי בתהליך.

תודה!

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

יכול להיות שכן. אבל יש לבחון זאת עם כלל הנסיבות שהביאו לפיטוריון ואופן עריכת השימוע. כרגע מוקדם מידי לדעת.