האם מותר לפטר עובדים בחברת הייטק עקב חוק חברות כוח אדם?
פיטורין עקב חוק חברות כח אדם
יעל
19/08/08
אני עובדת בחברת הייטק שהיא חלק מתאגיד בין לאומי מספר שנים כעובדת אדמניסרטיבית.
בחברות הייטק במיוחד בתאגידים בין לאומיים ישנם עשרות עובדים אשר עובדים במשך שנים בתאגיד אך השכר משולם דרך גורם שלישי שהוא חברת כוח אדם.
עקב תחילת יישומו של החוק החדש הודיעו לכל העובדים האדמיניסרטיבים שכנראה ייאלצו לפטר אותם שכן ההנהלה בחו"ל אינה מגדילה את מספר התקנים.
האם מותר לחברה לפטר את העובדים מסיבה זאת. ואם לא מה ניתן לעשות.
תודה
בחברות הייטק במיוחד בתאגידים בין לאומיים ישנם עשרות עובדים אשר עובדים במשך שנים בתאגיד אך השכר משולם דרך גורם שלישי שהוא חברת כוח אדם.
עקב תחילת יישומו של החוק החדש הודיעו לכל העובדים האדמיניסרטיבים שכנראה ייאלצו לפטר אותם שכן ההנהלה בחו"ל אינה מגדילה את מספר התקנים.
האם מותר לחברה לפטר את העובדים מסיבה זאת. ואם לא מה ניתן לעשות.
תודה
ככל הנראה כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/08
את לא קוראת עיתונים? מזה מספר חודשים מתפרסמות ידיעות על פיטורים המוניי של עובדי כוח אדם כדי שלא ייכנסו לעבודה אצל המשתמש. העניין חוקי, ככל שהוא מצער במישור האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?