שאלה לפורום ביטוח לאומי
פיטורין לפני סיום תקופת חל"ת קצובה של 30 ימים
איתי
21/04/20
האם מותר למעסיק לפטר עובד בתקופת חל"ת קצובה של 30 ימים?
במידה וכן, האם העובד יקבל תשלום בגין ימי החל"ת שצבר, שהרי התחלת תקופת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק מונעת את השלמת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
לדוגמא, נכפה על עובד 30 יום חל"ת ואחרי 25 ימים המעסיק מודיע לעובד על פיטוריו ומאותו יום מקבל העובד תשלום עבור הודעה מוקדמת מהמעסיק.
האם יקבל העובד דמי אבטלה עבור 25 הימים הראשונים של החל"ת לפני תחילת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק, שהרי הוא לא השלים את מכסת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
תודה על תשובתכם.
במידה וכן, האם העובד יקבל תשלום בגין ימי החל"ת שצבר, שהרי התחלת תקופת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק מונעת את השלמת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
לדוגמא, נכפה על עובד 30 יום חל"ת ואחרי 25 ימים המעסיק מודיע לעובד על פיטוריו ומאותו יום מקבל העובד תשלום עבור הודעה מוקדמת מהמעסיק.
האם יקבל העובד דמי אבטלה עבור 25 הימים הראשונים של החל"ת לפני תחילת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק, שהרי הוא לא השלים את מכסת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
תודה על תשובתכם.
שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/04/20
איתי שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
התפטרות בשל הלנת שכר
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?