האם פיטורין ללא שימוע בתקופת ניסיון חוקיים במקרים מסוימים?
פיטורין ללא שימוע
עובדת חודשיים וחצי במקום עבודה. נקראתי למנכל לשיחה שלא מרוצים מעבודתי (שיחה ראשונה) עניתי נקבעה שיחה נוספת עם המנכ״ל שבה נאמר שאין כימיה לדבריו משהו פשוט לא עובד ולא נמשיך ביחד ביקשתי אולי למלוא תפקיד אחר הוא אמר שבינתיים נשמור ביננו ויעזור לי לחפש אחרי 5 ימים התקשרה הסמנכלית והודיעה שהחליטו לסיים את עבודתי אקבל 3 ימי הודעה מוקדמת ו 3 ימי חופש ולפנים משורת הדין עוד 3 ימי עבודה. ביקשה שנוציא מכתב שזו החלטה משותפת סירבתי וביקשתי מכתב פיטורין. בינתיים הודיעו לכולם שעזבתי ואז נשלח אלי בקשה לחתום על כתב ויתור שאין לי תביעות כל שהן . ללא שימוע כנדרש , האם חוקי? האם יכולה להתנגד?
פיטורין ללא שימוע
תקופת העבודה הראשונה אצל המעסיק - התקופה של ה- 3 חושים הראשונים - נחשבת גם אם היא לא הוגדרה בצורה הזו בהסכם בין המעסיק לבין העובד כתקופת נסיון.
ולכן, פיטורים ללא שימוע בתקופת הנסיון - הרבה מאוד נסלחים ובתי הדין לא באופן חד משמעי קובע פיצוי.
ולכן - על אף שהנהלות זו לא צודקת ולא ככ נכונה - במקרה שלך, הייתי מקבלת את הפיטורין וטוב עשית שלא הסכמת להודעה על עזיבת מוסכמת וממשיכה הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?