פיטורים לאחר העדרות בשל חופשת לידה,וחל"ת לפי חוק

עבודת נשים.
להלן ציטוט חלקי מאתר המל"ל :
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
בין היתר ...
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים

בין היתר ...
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
כאמור לעיל, תקופת חופשת הלידה שעבורה שולמו לך דמי לידה, וחודשיים ראשונים של החל"ת שבהם שילם עבורך מעסיקך דמי ביטוח - ייחשבו כימי אכשרה(כידוע , תנאי לזכאות לדמי אבטלה הוא צבירת 360 ימי אכשרה - לעובדת חודשית - במהלך 540 הימים שלפני תקופת האבטלה) שאר החל"ת יאריך את תקופת 540 הימים הנ"ל .

להמחשה :
מפטרים מישהי ב- 1.3.10 והיא נרשמת מייד בלשכת התעסוקה. כדי שיתקיים בה תנאי האכשרה , עליה להראות שבמהלך השנה וחצי שהחל ב- 1.9.08 , שולמו בגינה דמי ביטוח אבטלה (נכללים בדמי הביטוח הרגילים)
בגין 360 ימים לפחות .

נניח שעבדה עד סוף נובמבר 2008 , ואז יצאה לחופשת לידה + חופשה בתשלום של 5 ח' . מאי 2009 - סוף נובמבר 2009 היתה בחל"ת לפי חוק עבודת נשים, חזרה לעבוד 3 ח' בטרם פוטרה .

לכאורה, ב- 18 הח' שבין 9/08 לבין 2/10 אין 12 ח' אכשרה , כי אם - גם עם 5 חודשי חופשת הלידה והחופשה בתשלום - רק 11 ח' אכשרה, אך בגלל שהייה של 7 ח' בחל"ת לפי חוק עבודת נשים, תקופת 540 הימים תוארך ב- 7 ח' נוספים (עד 1.2.08) מה שיאפשר להוסיף למניין 7 ח' עבודה נוספים ולצבור 18 ח' אכשרה .

בהצלחה.