האם המעסיק יכול לחייב אותי להשתמש בימי חופשה לפני פיטורין?
פיטורין ופדיון ימי חופשה
גיא
10/12/11
שלום רב, לפני מספר ימים נקראתי לשיחת שימוע לקראת פיטורין. הפיטורין ייכנסו לתוקף ב-5/1. התבקשתי ע״י הבוס להמשיך בעבודה הסדירה עד אז. לאחר יומיים הוא אמר לי כי הוא רואה שקשה לי להמשיך להגיע למשרד ולכן הוא מציע לי להפסיק כבר עכשיו לעבוד. הוא הציע לי לנצל את שעות החופשה שטרם ניצלתי, ויתר הימים ישולמו ע״י המעסיק. האם הסדר כזה חוקי? האם ניתן לחייב אותי להשתמש בשעות החופשה שעומדות לזכותי כתנאי לוויתור של הארגון על עבודתי?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
לא. זכותך שלא לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ובין ימי החופשה אם המעסיק לא מעונין כי תעבוד בפועל הוא צריך לשלם לך בגין תמורת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?