איך אפשר להתמודד עם הפחתת משרה במשרד החינוך ולהתפטר בגין הרעת תנאים?

אני עובדת במשרד החינוך כ- 6 שנים, כשבכל שנה מקבלת מכתב פיטורין, ומשובצת מחדש בתחילת השנה (1/9), זאת מבלי שחתמתי על טופס מיוחד. בשנת תשס"ח קיבלתי מכתב פיטורין ב- 30/5/08.מכתב זה טוען כי בסוף שנת הלימודים 31/8/08 תסתיים שנת העסקתי, וכי במידה והמשרד לא ישבץ אותי עד לחודש אוקטובר, תשקל זכאותי לקבלת פיצויים.
לאחר אין ספור פניות למפקחת, במהלך חודש אוגוסט, נאמר לי כי קיבלתי יומיים עבודה בלבד.
אמרתי למפקחת כי זאת פגיעה רצינית ביותר בפרנסת משפחתי, אבל לטענתה היא לא אחראית . בתפקידי אני גננת וכיום אין ביכולתי למצוא עבודה אחרת מפני שכל הגנים מסודרים עם צוותים, ניסיתי לפתוח צהרון בביתי, אולם הילדים כבר מסודרים, ואין לי רישום. מה שנשאר זאת העובדה שאני עובדת יומיים בשבוע בלבד, ואני לא יודעת מה לעשות. כמו כן נודע לי מצד קולגות לעבודה שהמפקחת הכניסה גננות חדשות לעבודה.
1. האם אין לי זכויות אם אני לא עובדת שקיבלה קביעות?
2. האם יש כאן פגיעה בתנאי עבודה?
3. האם מומלץ לי לגשת לעו"ד?

מודה לכם מקרב לב
סימה חרזי