האם הודעה מוקדמת לפיטורין נחשבת גם אם לא נערך שימוע?
פיטורין-הודעה מראש
אולה
14/07/14
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק כעובדת כ"א.לפני כחודשיים הודיעו שהאתר של החברה נסגר.ב2 ליולי הודיעו על כך שמסיימים לעסיק אותנו ב1 לאוגוסט,אך לא עשו לא שימוע ולא שיחת פיטורין.האם זה ששלחו לנו מייל חודש מראש נחשב להודעה מראש או שהודעה מראש צריכה לבוא רק אחרי השימוע או שיחת פיטורין?
אני עובדת בחברת הייטק כעובדת כ"א.לפני כחודשיים הודיעו שהאתר של החברה נסגר.ב2 ליולי הודיעו על כך שמסיימים לעסיק אותנו ב1 לאוגוסט,אך לא עשו לא שימוע ולא שיחת פיטורין.האם זה ששלחו לנו מייל חודש מראש נחשב להודעה מראש או שהודעה מראש צריכה לבוא רק אחרי השימוע או שיחת פיטורין?
הודעה מוקדמת לפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
ראשית לא מסרת מי הודיע לכם , האם חברת ההיטק או חברת כ"א. יכול להיות שחברת הייטק סיימה פעילות עם עובדים מסוימים אך חברת כ"א תמצא לכם מקום עבודה אחר. ולכן אין המדובר בפיטורים. במידה וזאת חברת כ"א - ברור הוא כי הייתה חובה לערוך שימוע אך אין זה מבטל את ההודעה המוקדמת אשר נכנסה לתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
הפורום הלא נכון