האם דרישת יעד ממנהלת נחשבת להודעה מוקדמת לפיטורים?
פיטורין – הודעה מוקדמת
שי
29/09/10
המנהלת שלי הציבה לי כתנאי יעד מסוים שעליי לעמוד בו עד סוף החודש , אחרת אפוטר . האם זה נחשב להודעה מוקדמת? (אני עובד מעל לשנה והיא אמורה לתת לי הודעה מוקדמת של 30 יום ) (היעד הוא למכור לפחות 10 מוצרים מסוג מסוים ולפחות 50 ממוצר אחר זול יותר במהלך החודש)
ההודעה המוקדמת בעיקרון אמורה לתת לי הזדמנות לחפש מקום עבודה אחר , אבל
אם אני משקיע מאמצים בעבודה עדיין יש סיכוי שאעמוד ביעד, לכן לדעתי זה לא
נחשב להודעה מוקדמת.
ההודעה המוקדמת בעיקרון אמורה לתת לי הזדמנות לחפש מקום עבודה אחר , אבל
אם אני משקיע מאמצים בעבודה עדיין יש סיכוי שאעמוד ביעד, לכן לדעתי זה לא
נחשב להודעה מוקדמת.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
זו לא הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת ניתנת בכתב ומודיעה לעובד כי הוא מפוטר וזאת מתאריך X
ההודעה המוקדמת היא לא על תנאי אלא היא סופית ובמקרה שלך זה לא מתקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הודעה מוקדמת ניתנת בכתב ומודיעה לעובד כי הוא מפוטר וזאת מתאריך X
ההודעה המוקדמת היא לא על תנאי אלא היא סופית ובמקרה שלך זה לא מתקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?