האם פיטורים לאחר חופשת לידה הם חוקיים אם לא הוחזרתי לתפקיד?
פיטורין אחרי חופשת לידה
מזל
18/08/09
שלום אני מאפריל 08 עד פברואר 09 עבדתי דרך כח אדם ובפברואר קלטה אותי החברה שעבדתי איתה בחוסר ברירה כי הייתי בהריון עכשיו סיימתי חופשת לידה ופיטרו אותי מעבודתי אני זכאית לפיצויים? הרי אני עובדת שם כבר שנה ו4 חודשים... האם אני יכולה לחתום אבטלה למרות שאני יודעת שאסור להם לפטר אותי כ45 יום אחרי חופשת הליה אבל אין לי תפקיד מוגדר כך שאין לי לאן לחזור...
פיטורים לאחר חופשת לידה
שיר ורד
18/08/09
החברה חייבת להחזירך לתקופה של 60 יום ורק לאחר מכן רשאית לפטר אותך אותך עם הודעה מוקדמת כחוק.עליה לעשות מאמץ כנה וסביר לקלוט אותך בתפקיד מתאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
התעמרות מצד מנהל
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?