דיני עבודה - שאלה

שלום,

הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברה של מוצרי חשמל כ- 10 וחצי חודשים . במסגרת תפקידי עסקתי הן בשירות ללקוח והן בביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל.כמו יש לציין כי לא ידעו אותי בפרטים של השכר בתחילת עבודתי וכמו כן לא חתמתי על הסכם בין עובד למעביד

השכר יסוד אשר שולם לי לחודש הוא 3,710 ש"ח. במסגרת עבודתי עבדתי 8 וחצי שעות בימי א'-ה' וימי שישי אחת לשבועיים 5.5 שעות.בגין ביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל שולם לי פרמיה בהתאם לכמות הביטוחים שביצעתי , ממוצע של הפרמיות של 10 חודשים וחצי הוא 1840 ש"ח.

בתחילת החודש לפי הפיטורים שלי הוחלף מנהל סניף צפון מבחינתו הנני מתאימה לתפקיד ואילו למנהל הקודם שעבד כ-8 שנים בחברה הייתי מתאימה, וכמו כן יש לציין כי במכתב הפיטורים לא הופיעה הסיבה שלשמה פוטרתי.

כמו כן יש לציין כי חודש וחצי לפני הוחלפה תוכנה חדשה בחברה שכתוצאה מכך נדרשו לנסוע לסניף המרכזי על מנת ללמוד את התוכנה וכמו כן לתרגל ולרכוש את הנסיון של התכונה בסניפנו.

שבוע וחצי לאחר שפוטרתי עובדי החברה קיבלו תגמול בסכום 300 ש"ח עבור המאמץ וההשקעה בלמידת התוכנה החדשה.

כמו כן לא שולם לי עבור יתרת ימי חופשה שמסתכמת ב- 5.25 ימים.

כמו שידוע לי על פי חוק הנני זכאית לפיצוי פיטורין יחסית לתקופה שעבדתי שכוללים ממוצע של פרמיה בגין כל החודשים שקיבלתי כמו כן הנני זכאית לדמי הבראה יחסית לאותה תקופה וימי חופש .
יש לציין בזאת כי קיבלתי שבועיים הודעה מוקדמת ללא הגעה לעבודה האם אני זכאית לעוד ימי הודעה מוקדמת?

כמו כן הנני חושבת שאני זכאית גם לתגמול כי יש עובדים שלא הגיעו ללמוד את התוכנה בסניף הראשי וכמו כן בעת שפוטרתי היו עובדים שלא ידעו כלל להשתמש בתוכנה.

אבקש לדעת האם יש צדק בדבריי וכיצד אבצע את החישוב של דמי ההבראה והפיצוים כולל העמלות?

כמו כן במקום לתת לי תלוש שמצוין בו חודש 1/2008 ניתן לי תלוש דומה לתלוש דצמבר 2007
של חודש ינואר 2008 , ביקשתי שישלחו לי תלוש מתוקן עד היום לא קיבלתי האם זה חוקי ?

הודה לכם מאוד לגבי תשובתכם