האם פיטורים לאחר חמש שנים חוקיים אם גיליתי על ההריון רק לאחר מכן?
פיטורים
שי
21/02/08
מה הדין אם פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה ללא הודעה וקדמת מהיום להיום, (כמובן שאני אמורה לקבל תשלום על חודש זה לפי החוק) אבל גיליתי שבע לאחר הפיטורים כי אני בהריון. האם זו סיבה שהמעסיק לא יכול לפטר אותי?
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
אם היית בהריון בעת הפיטורים עליך להודע על כך מיד למעסיק. הוא חייב לקבל היתר פיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. בלא היתר הפיטורים בטלים. ייתכן מאד שיינתן היתר כי לא הוא ולא את ידעתם על ההריון בעת הפיטורים. אבל זה לוקח זמן, שמהלכו את ממשיכה להיות מועסקת. ואי אפשר לדעת בודאות מה תהיה החלטת הממונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
מסמכי סיום העסקה
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?