האם ניתן לשלוח מכתב פיטורים לעובד בהיעדרותו בדואר או במייל?
פיטורים
מאי
29/08/10
בהמשך להודעתי בשבוע שעבר. במצב שבו עובד קיבל (לידיו) הזמנה לשימוע (עם התראה של שבוע מראש) אך לא הופיע לשימוע ואינו עונה לטלפונים וחוזר להודעות הוסבר כי יכולים אנו כעת לפטר אותו. האם את מכתב הפיטורים ניתן לשלוח במייל/ דואר או שמא עלינו לאתר אותו ולזמנו פנים מול פנים בכדי לתת לו את מכתב הפיטורים ישירות? בתקווה כמובן שהוא יועיל בטובו להגיע לענות ו/או להגיע למשרדי החברה.
אשמח להכוונה תודה.
אשמח להכוונה תודה.
פיטורים
שיר ורד
29/08/10
שליחת מכתב פיטורים במייל נחשבת כנוהג מעליב .
במקרה שהעובד לא מגיע ולא מגיב להודעות מן הראוי לשלוח לו את מכתב הפיטורים בדואר רשום.
אם העובד נעדר ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת ולכן לא ניתן לאתרו, יתכן וניתן לראות בהעדרותו כהתפטרות, אך מאחר ולא ידועה לי השתלשלות הענינים נא לא להסתמך על חלק זה בתשובתי עד להברהת העניין.
במקרה שהעובד לא מגיע ולא מגיב להודעות מן הראוי לשלוח לו את מכתב הפיטורים בדואר רשום.
אם העובד נעדר ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת ולכן לא ניתן לאתרו, יתכן וניתן לראות בהעדרותו כהתפטרות, אך מאחר ולא ידועה לי השתלשלות הענינים נא לא להסתמך על חלק זה בתשובתי עד להברהת העניין.
הודעת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
הודעה על פיטורים ניתן לעשות גם בכתב בדואר. היעדרות של עובד משימוע ומעבודתו לזמן בלתי סביר יכולה להתפרש גם כהתפטרות מצידו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
שעות נוספות גלובליות
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות