פני לפורום ביטוח לאומי
פיטורים לאחר שמירת הריון
ליה
14/03/09
אני עובדת בחברה 5 שנים תחת הסכם קיבוצי,יש לי שכר בסיסי קבוע ( קארד 1) ל 20 ימי עבודה בחודש ועל זה יש לי פריון ושעות נוספות , שבתות וכו,, כרגע אני בשמירת הריון כבר כמה חודשים וכנראה עד הלידה לצערי , התברר לי היום בעקיפין שהחברה כנראה לא תאריך לי את החוזה (קביעות) ותפטר אותי לאחר הלידה אם הם מחזירים אותי ל 90 יום או משלמים לי זה אותו דבר מבחינת השכר זה רק קארד 1 משהו כמו משכורת מינימום כי גם בתור אמא שלושה חודשים ראשונים , אני מקבלת רק שכר בסיס , ולא כמו שהרווחתי באופו רגיל (שעת הנקה, בלי ערבים ושבתות , פריון וכו,,)מה קורה מבחינת אבטלה ? הם יחשבו לי ע"פי שלושת החודשים האלה ? בין אם אני חוזרת לצורך פיטורין ובין אם משלמים לי ? או שמתחשבים במשכורת הנורמלית לפני שמירת הריון ? זה הבדל מאד משמעותי בכסף אשמח לתשובה מקצועית הרבה תודהליה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
הגשת חוות דעת שגויה ??
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?