האם ניתן לפטר עובדת אחרי חופשת לידה גם אם היא בחל"ת בהסכמת המעביד?
פיטורים לאחר חופשת לידה
מיכל
12/03/08
שלום רב, עבדתי בחברה מסוימת 7 חודשים. יצאתי לחופשת לידה, ובהסכמת המעביד הארכתי אותה ויצאתי לחל"ת של עוד כחודשיים וחצי. בזמן החל"ת החברה נקנתה ע"י גוף אחר, וכל העובדים קיבלו הודעת פיטורין. המעביד שלי טוען כי מכיוון שעבדתי רק 7 חודשים לפני יציאתי לחופשה (ולא 24 חודשים ע"פ החוק), באפשרותו להתייחס לחל"ת כאל 60 הימים בהם אין לפטר אותי. כלומר, כעת אין הוא צריך לחכות 60 יום בטרם יוכל לפטרני, אלא רק להודיע לי הודעה מוקדמת של 30 יום. האם זה נכון? או שבכל מקרה כאשר החל"ת הינה בהסכמת המעביד אי אפשר לפטר בטרם יעברו חודשיים? תודה רבה מראש.
חל"ת אחרי חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
המעסיק מערבב מין שאינו במינו. משך החל"ת נקבע על פי הוותק. ואם עבדת 7 חודשים, אינך זכאית לחל"ת המירבי שמאפשר החוק. אין שום קשר בין משך החל"ת המותר על פי החוק (שאינו תלוי בהסכמת המעסיק) ל-60 הימים בהם אסור לפטר עובדת שילדה. הסכמת המעסיק רק מחזקת את הפרתו את החוק בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?