האם אני יכולה להתפטר תוך תשעה חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בתינוק?

שלום,ילדתי ב14.1.10 חזרתי לעבודה ב1.6.10 ובשבוע הבא בני יהיה בן 8 חודשים.אני מעונינת להתפטר כדי להעניק לו טיפול יותר טוב.אני זכאית לפיצוים?אני עובדת ברצץ שמונה שנים באותו מקום.
האם אוכל לחתום לקבל דמי אבטלה לאחר שלושה חודשים?
אפשר לקבל נוסח של מכתב התפטרות כזה?
תודה


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


התפטרות לאחר לידה
עו"ד אושרת שפונט30/08/2010 21:49

שלום רב,
סעיף 7 לחוק חוק פיצויי-פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע כי התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים.
יש לדעת כי הינך חייבת ליתן למעביד הודעה מראש בכתב, עפ"י חוק הודעה מוקדמת (לפי הותק, כאשר לאחר שנת העבודה הראשונה - של חודש ימים).
את ההתפטרות יש למסור בכתב למעביד תוך ציון מפורש כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. עליך לציין מועד ההודעה ומועד כניסת ההתפטרות לתוקף 30 יום לאחר ההודעה (ככל שהינך עובדת מעל שנה).
כמובן שניתן בהסכמה לקצר תקופה זו.
באשר לדמי אבטלה, תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר זמן המתנה של 90 יום, שכן מבחינת לשכת התעסוקה מצבך דומה לאדם שהפסיק את עבודתו מרצונו ועליו להמתין תשעים יום לפני שיהיה זכאי לדמי אבטלה.
בהצלחה.


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


תודה שאלה נוספת
דליה04/09/2010 09:59

כלומר,גם אם במהלך התשעה חודשים חזרתי לעבודה לשלושה חודשים עדיין אני יכותה להתפטר?
ילדתי בינואר חזרתי ביוני לעבודב ועכשיו בספטמבר(בני בן שמונה חודשים בספטמבר)אני רוצה לעזוב


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור






כניסה לפורום זה »חזור לתוצאות