איך יש להתייחס לחזרתו של עובד לאחר חצי שנה במעצר?
עובד שחזר לעבודה אחרי חצי שנה עקב מעצר
בלה
18/12/17
אודה למענה שלום. אחד העובדים שהה במעצר ולא הגיע לעבודה עקב כך חצי שנה וכעת חוזר לעבודה. שאלתי היא כיצד מקום העבודה צריך להתייחס לחזרתו? האם כסיום עבודה עד ליום שנכנס למעצר ועכשיו כשהוא חוזר לעבודה מתחיל כעובד חדש? או שהמעביד צריך להתייחס לתקופת המעצר כחופשה ללא תשלום? אם העובד חוזר לעבודה ללא סיום עבודה האם בתקופת המעצר המעביד צריך להפריש לעובד כרגיל? תודה על המענה
הפסקה ארעית לעובד שחזר לעבוד לאחר מעצר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
לצערי אין תשובה אחת ברורה וחד משמעית. יש לבחון - האם כקיימת כאן חפות או אשמה- הם היה מי מטעם הצדדים רצון חד משמעי לסיים את יחסי העבודה ועוד...
אך עקרונית- ביה"ד ראה בחלק מהמקרים כגון דא רק הפסקה ארעית שלא מסיימת את יחסי העבודה. בעת הפסקה ארעית - יחסי העבודה והרצף נשמרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אך עקרונית- ביה"ד ראה בחלק מהמקרים כגון דא רק הפסקה ארעית שלא מסיימת את יחסי העבודה. בעת הפסקה ארעית - יחסי העבודה והרצף נשמרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?