האם ניתן להכניס עובד לצבירה שלילית של חופשה?
עובד ציבור ללא ימי חופשה לפני פרישה
עובד ציבור/מדינה, אינו מוגדר כחיוני, מקום העבודה ביקש לא להגיע לעבודה ושכר ישולם כנגד ימי חופשה, אולם אין לעובד ימי חופשה מספקים, ובנוסף מקום העבודה הנהיג מדיניות של "לא ניתן לנצל ימי מחלה מיום 15.03.20",(כן יש לו לניצול ימי מחלה) ועתיד לצאת לגמלאות בסוף יוני, מה דינו ? מה האופציות העומדות בפניו? האם הוצאה לחל"ת זה השלב הבא? הוא מבקש? המעסיק? האם המעסיק יכול לקבוע שמקדימים לו פרישה? ניסה לפנות לגורמים הרלבנטים במקום העבודה, אולם אין להם מענה לאף אחת משאלותיו. אשמח להכוונה. תודה
האם ניתן להכניס עובד לצבירה שלילית של חופשה?
יפית שלום,
משום שעל פי חוק אסור להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, הרי שלטעמי אין מנוס מלהוציא את העובד לחל"ת. לחילופין, המעסיק יכול להוציא לחופשה על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
גמר חשבון
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?