האם מהנדס המתנדב בחברה במצב של אובדן כושר עבודה יכול להיחשב כעובד?

Question

פנה אלי מהנדס המעוניין להתנדב בחברתי, לאדם בעיה רפואית והוא במצב של אובדן כושר עבודה ולכן אינו יכול לעבוד. לדבריו, הוא מעדיף להתנדב ובכך לשמור על מקצועיותו ועל אורח חיים נורמלי. העבודה אינה כרוכה במאמץ פיזי ולמעשה הוא יושב ומתכנן מול מחשב. האם זה בסדר? מה עלי לעשות? האם זה בכלל חוקי? אם כן, האם עלי לעשות לו ביטוח מיוחד? תודה מראש דוד

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

עקרונית כן. אבל לומר לך חד משמעית כי, באם פתאום העובד ידרוש הכרה ביחסי עבודה - זה לא יקרה???

זה מאוד תלוי במספר גורמים.

קבע בפסיקה כי אחד המבחנים המבדילים בין "מתנדב" ל"עובד" הוא המבחן המניע לביצוע העבודה – האם מדובר הפקת רווח חומרי, או שמא מחווה של ידידות, מצווה דתית או שיקום אישי. כך קבע ביה"ד הארצי לעבודה, כי בנסיבות בהן ההתקשרות בין צדדים שלא להעסקת אדם כעובד אלא על מנת לספק לאדם עם מוגבלות מסגרת שיקומית, בהיותה של ההתקשרות בין הצדדים למטרת שיקום בלבד ולא למטרה כלכלית, אין להכיר ביחסי עובד-ומעביד בין הצדדים, כי אם של מתנדב ומסייע

. אבל יש עוד חריגים והיריעה רחבה וכל מקרה נבחן לגופו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם מהנדס המתנדב בחברה במצב של אובדן כושר עבודה יכול להיחשב כעובד?

עובד מתנדב

עובד מול מתנדב