מהן ההשלכות החוקיות של ניכוי משכורת עובד זר לאחר סיום ההעסקה?

שלום לכולם ותודה מראש על העזרה. אני כותב כאן בשם אחי, אחרי שלא הצלחתי לקבל מענה חד משמעי בנושא. מקווה שמישהו יוכל להאיר על הפתרון. 
ברשות אחי הגדול מטפל (עובד זר) זה חמישה חודשים. העובד התפטר, ועתה ממתין למשכורתו האחרונה. (עבור החודש החמישי). 
אחי נכה, שאינו מורגל בענייני שכר ותשלומים, והוא לא ניקה משכרו של העובד את הניקויים הקבועים בחוק (הוצאות מחייה של העובד הזר - עד 25% משכר העובד).
כעת משהבין אחי שהיה עליו לנקות משכרו של העובד הוא מבקש לעשות זאת רטרואקטיבית, אך העובד מסרב לקבל זאת. טענתו היא שאין לגבות ניקויים אלו רטרואקטיבית, וטענתו של אחי היא שמדובר בתיקון הטעות שנעשה ביניהם. העובד ממתין כעת למשכורת אחרונה, והשאלות שלי הן:
האם המצב הזה מתאר את ההגדרה בחוק "ניכוי כספים ששולמו בטעות לעובד" תחת סניף 25 לחוק הגנת השכר, ומה נכון לעשות? 
האם חוקי להחזיק במשכורתו של העובד עד שיתברר העניין ויגיעו הצדדים להסכמה? 
מעריך מקרב לב כל עזרה והכוונה! 
רוני