האם חוקי לפצל את השכר ולרשום שעות נוספות בתלוש העבודה?
עובד גלובלי, שעות נוספות
שרון
27/08/10
בהסכם העבודה שלי נרשם כי מחוייב לעבוד לפי תקן 186 שעות בחודש (משרה מלאה) ועבורם אקבל שכר גלובלי. לפני מס' חודשים פוצל השכר בתלוש כאשר 500 ש"ח מהסכום נרשמו כ"שעות נוספות" והיתרה נרשמה כשכר רגיל. האם חוקי? אציין כי עובד לפחות 25-30 שעות נוספות בכל חודש
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
תלוש השכר צריך לשקף את שעות העבודה האמיתיות. אם עבדת שעות נוספות אתה זכאי לתוספת שעות נוספות עבור השעות מעל לשכר הבסיס עבור 186 שעות, ולא כחלק מהן. על כן אם השכר לא השתנה אלא רק פוצל המדובר בעבירה על הוראות חוק הגנת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?