האם ניתן לפטר עובדת שמודיעה בפתאומיות על אי הגעה לעבודה?
עובדת שלא מגיעה לעבודה בפתאומיות כל שבוע סיפור אחר
גדי
04/09/11
עובדת קבועה שמודיעה בפתאומיות שאיננה יכולה לעבוד עקב בעיות אישיות ילדים גדולים נשואים חולים שהיא צריכה לעזר להם ועוד תירוצים שונים אך לא רוצה להתפטר היא אומרת שיגמרו לה הסידורים היא תחזור לעבוד
ניתן לפטר עובדת כזו?
ניתן לפטר עובדת כזו?
זניחת עבודה ע"י העובדת
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
בהחלט. כך כדאי לעשות זאת באופן מסודר. ראשית היום חלה החובה לעשות לעובד שימוע, לזמן את העובד לשימוע, עם התראה מספיקה. כן להודיע לעובד על מה יהיה השימוע. כמובן שניתן לטעון שאי הגעת לעובדה ללא אישור על חופשה וללא המצאת ימי מחלה מהווה זניחה של העבודה. לנסותלהתריע בפניה או לפטרה - אבל אם מגיע לה פ"פ תצטרכו לשלם לה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?