האם עובדת בת 62 יכולה להמשיך לעבוד עד גיל 64 או יותר?
עובדת בת 62
יש לנו עובדת בת 62 שעובדת אצלינו 25 שנה. אנחנו רוצים לסיים את עבודתה מאחר והגיעה לגיל פרישה. האם - אם רצונה בכך - היא זכאית בלקש להשאר עד גיל 64 או אף יותר?
בברכה,
המשך העסקת עובדת שהגיע לגיל פרישה
העובדת יכולה להמשיך לעבוד ולהשתכר,
ועליכם להעביר עתה רק 2% דמי ביטוח לאומי עבורה(בגין נפגעי עבודה)אם מדובר בעובדת במשק בית.
לעובדת אחרת,לאחר גיל פרישה,המשך ניכויים כפי שיעדכן אתכם מנהל החשבונות במקום/מדור שכר:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx
עליה להגיש תביעה לקבלת קצבת זקנה ובבמסגרת זו תבדק הכנסתה והכנסת בן הזוג לצורך קביעת תשלום הקצבה המלאה/חלקית או דחייתה,כאשר על כל שנת דחיה,תהיה צבירת שנות ביטוח נוספות להשלמת קצבת זקנה מלאה,או תקבל תוספת של 5% על כל שנה בה יש דחיה בתשלום הקצבה.
להבנת הנושא בהרחבה מעבירה הקישורים הרלוונטיים בנושא.
להרחבת הנושא ממליצה אף להעלות שאלתכם בפורום דיני עבודה.
בהצלחה.
האם מותר לעבוד או להתנדב למי שמקבל קצבת נכות כללית?
האם אוכל לעבוד ולקבל נכות כללית?
מה לעשות אם המעסיק לא דיווח בזמן על תחילת העבודה שלי?
סרטן העור - האם ניתן להגיש תביעה לפטור ממס ומחלת מקצוע?
מה הקריטריונים לקצבת שאירים?
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי