מהן זכויותיה של מטפלת שעבדה חודשיים וחצי, כולל הודעה מוקדמת וימי מחלה?
עובדת בשכר חודשיים וחצי זכויותיה
אלונה
13/02/08
שלום,
ברצוני לדעת מה זכויותיה של מטפלת במשכורת שעבדה אצלי חודשיים וחצי: הודעה מוקדמת (במיוחד לאור כך שלא עבדה חודש שלישי מלא אלא רק מחצית ממנו), וכן מניין מי חופשה. כמו כן אציין כי לאחר שהודעתי לה על פיטוריה היא חלתה, משום כך שאלתי היא גם כמה ימי מחלה מגיעים לה לאחרחודשיים וחצי של עבודה. ולבסוף - מה גורלם של ימי ההודעה המוקדמת לאור מחלתה? הבנתי כי קיימת פסיקה סותרת בעניין זה של בתי הדין האזורייים.
ברצוני לדעת מה זכויותיה של מטפלת במשכורת שעבדה אצלי חודשיים וחצי: הודעה מוקדמת (במיוחד לאור כך שלא עבדה חודש שלישי מלא אלא רק מחצית ממנו), וכן מניין מי חופשה. כמו כן אציין כי לאחר שהודעתי לה על פיטוריה היא חלתה, משום כך שאלתי היא גם כמה ימי מחלה מגיעים לה לאחרחודשיים וחצי של עבודה. ולבסוף - מה גורלם של ימי ההודעה המוקדמת לאור מחלתה? הבנתי כי קיימת פסיקה סותרת בעניין זה של בתי הדין האזורייים.
עובדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/08
בהנחה שהמטפלת עובדת לפי שעות, ההודעה המוקדמת היא יום לכל חודש, ואחרי חודש וחצי היייתי מציע לתת שלושה ימים. ימי מחלה - השכראת היא 1.5 ימי לכל חודש. לגבי חופשה, בנלה שהיא לא עבד משרה מלאה (186 שעות לחודש), החופשה המגיעה היא החלק היחסי מתוך 10 ימים לשנה בשבוע עבודה של 5 ימים.
ימי המחלה הם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת. אני לא מכיר פסיקה סותרת בעניין זה.
ימי המחלה הם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת. אני לא מכיר פסיקה סותרת בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות