מהן זכויות עובדים חלקי בשכר בנוגע לימי חג, מחלה וחופשה?

שאלתי מייצגת 20-30 שכירים מאיזור המרכז. כולנו עובדים לפי שעות, כל אחד מאיתנו ימים שונים. אני עובדת 5 ימים בשבוע כ-5 שעות ביום, חלק עובדים פחות ימים.
1. מקום עבודתי הודיע כי נקבל תשלום עבור ימי החג (שהיו באוקטובר האחרון 2008)יחד עם דמי ההבראה רק בחודש יולי.
כאשר שאלתי האם זה חוקי התשובה שקיבלתי היתה: "אנחנו לא מחויבים לתת לכם דמי חג למי שעובד פחות משנה ועדיין נותנים מטוב ליבנו, אז אתם עוד מתלוננים שזה יגיע רק ביולי?"
למיטב ידיעתי דמי הבראה משולמים אחרי שנת עבודה וזה אכן חוקי רק בקיץ לשלמם.אבל מה לגבי ימי חג? האם מותר להמתין עד הקיץ? האם הם באמת 'עושים לנו טובה'?
2. מהם זכויות עובד בנוגע לימי מחלה? האם עובד לפי שעה אינו זכאי להיות חולה בתשלום? ומה עם ימי חופש- אנו זכאים?
3. אני עובדת גם בשבת. האם ישנו תגמול נוסף על נסיעות בשבת כיוון שאין תחבורה ציבורית? האם הם מחוייבים להחזיר לי כסף בעבור חניון במקום העבודה בשבת?
4. מהו הדין בנוגע לחוק הפנסיה בעבודה שכזו?

תודה רבה על הסיוע,

לקריאה נוספת: זכויות עובד