מהן זכויותיי לאחר פיטורין ללא תלושי שכר בזמן הריון?
עבודה ללא תלושי משכורת
מייה
25/12/11
לאחר טיפול בילד שהחל כבייבי סיטר פעמיים בשבוע והפך להיות משהו קבוע פוטרתי לאלתר (באמצע חודש שמיני להריוני), ללא הודעה מוקדמת. רציתי לדעת מהן זכויותיי וחובותיי במידה והמעסיקה שלי לא הצהירה עלי בתלושים אלא רק בהסכם כתוב בין שתינו.( לאחר 3.5 שנים)
עבודה ללא תשלושי שכר
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
לפי דברייך המעסיקה שלך עברה כל כמה חוקים מאוד ברורים שלהם גם סנקציה פלילית. על המעסיקה שלך אסור לפטר אותך. היא חייבת להמשיך ולהעסיק אותך עד ל- 60 ימים מתום חופשת הלידה שלך. היא צריכה לשלם לך ביטוח לאומי על מנת שתהיי זכאית לדמי לינה ומענק לידה ובאם לאו עליך לתבוע אותה . על הנזק. פרט לכך שהסקציה על פיטורי אישה בהריון יכולים ליתן עילה כנגד המעסיק בדן פיטורי אשה לשא כדין מחמת הריונה בסכומים של למעלה מ- 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. בכל מקרה אי מציעה לך לקחתעו"ד ותבוע את מעסיקה בצו עשה השבה יעבודה או בגין הנזק הכלכלי שהיא גרמה לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?