האם עובד שעבד 7 ימים זכאי למנוחת פיצוי בתשלום?
עבודה ברצף ללא ימי מנוחה במשך חודשיים
עקב מצוקת כוח אדם קשה מאוד במקום העבודה מספר עובדים עבדו מספר שבועות רבים ללא יום מנוחה.
האם מעבר ל150% (או 200% אם היה מדובר גם בשעות ונספות) המעסיק צריך להעניק ימי מנוחה בתשלום בעבור השבועות שבהם הוא ביקש שיעבדו ללא חופש? (כלומר להפקיד למניין ימי החופש של העובדים ימי חופשה נוספים).
תודה רבה,
הקיפוד
האם עובד שעבד 7 ימים זכאי למנוחת פיצוי בתשלום?
שמוליק שלום,
עובד שהועסק ביום המנוחה השבועי זכאי לתשלום בשיעור 150%.
עובד שהועסק 7 ימים בשבוע זכאי למנוחה אשר נקראת "מנוחת פיצויי".
חוק שעות עבודה ומנוחה אשר מסדיר עניין זה, הינו חוק סוציאלי ומטרתו לחייב את המעסיק לתת לעובד חופש מהעבודה.
לכן אתה כן זכאי ליום חופשה אולם היום הזה לא בתשלום, בדיוק כפי שהוא לא היה בתשלום אם לא היית עובד באותן שבתות.
מעסיק שלא נותן לעובד מנוחת פיצויי, חשוף הן לתביעה אזרחית בגין הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה והן לקנס ממשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?