האם מותר לשנות את תנאי העבודה בערבי חג לאחר שנים של נוהג קיים?
עבודה בערבי חג
עינב טל
16/04/15
שלום,
במקום העבודה שלנו היה מקובל כי יום העבודה בערבי חג הוא של 5 שעות עבודה, כאשר באופן רגיל אנו עובדים 5 ימים בשבוע 9 וחצי שעות כל יום כולל ההפסקה.
אם מישהו בחר שלא להגיע בערב חג ירד לו רק חצי יום חופש.
כעת הבוס קבע כי מי שלא יגיע לעבודה יירד לו יום חופש מלא ושעלינו לעבוד 8 שעות.
שאלתי היא, האם מותר לשנות ככה את תנאי העבודה שלנו שהיו כך במשך כמה וכמה שנים? ואף סוכמו בעל פה בתחילת העבודה?
תודה מראש,
עינב.
במקום העבודה שלנו היה מקובל כי יום העבודה בערבי חג הוא של 5 שעות עבודה, כאשר באופן רגיל אנו עובדים 5 ימים בשבוע 9 וחצי שעות כל יום כולל ההפסקה.
אם מישהו בחר שלא להגיע בערב חג ירד לו רק חצי יום חופש.
כעת הבוס קבע כי מי שלא יגיע לעבודה יירד לו יום חופש מלא ושעלינו לעבוד 8 שעות.
שאלתי היא, האם מותר לשנות ככה את תנאי העבודה שלנו שהיו כך במשך כמה וכמה שנים? ואף סוכמו בעל פה בתחילת העבודה?
תודה מראש,
עינב.
עבודה בערבי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
באופן עקרוני זהו יום עבודה בערב חג שעה פחות מיום רגיל. באשר לנוהג שהיה ככל ותוכלו להוכיח אותו ייתכן ותוכלו לטעון להרעת תנאים אך למעט מי שירצה להתפטר בשל כך בדין מפוטר ( וגם אז יש לבחון לעומק ) זה לא יעזור לשאר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?