התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
עבודה בסביבה רועשת מאוד.
לצערי כרגע אני לא יכולה לחפש עבודה אחרת ביקשתי אין סוף פעמים להתחשב מעמיתים לעבודה ומהמנהלים, עובדים נוספים מאוד סובלים מהתופעה הזו אך אין שום התייחסות מצד המנהלים רק אומרים לי כן כן זה בעייתי ולא עושים דבר.
אם אגיע למצב בו אני מתפטרת עקב כך האם זה נחשב להרעת תנאים? והאם יש משהו שאוכל לעשות מלבד להתפטר משום שזו לא העדפה שלי כרגע למרות הלחץ הרב שזה מכניס לחיי ביומיום.
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
יש ערבוב בפנייתך בין נושא סביבת העבודה הרועשת לבין הלחץ במקום העבודה. לא ניתן ללמוד מהפניה האם מדובר בחריגה מתחום הסבירות או באופי השגרתי של העבודה שאז ספק אם ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים. תפקידים מסוימים מחייבים עמידה בלחץ ואין בכך משום הרעת תנאים
יתר הטענות מחייבות בחינה פרטנית וייעוץ פרטני על מנת שניתן יהיה להעריך את הבסיס לטענות, ובכל מקרה ספק אם מעסיק יקבל את הטענה להרעת תנאים וייתכן שלצורך האמור בכל מקרה תידרשי לנהל הליך משפטי. רצוי גם לבדוק האם בוצעה הפרשה מלאה לפיצויים שאז עשוי להיות מצב בו ממילא תהיי זכאית למלוא החבות לפיצויים גם ללא התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?