מה החוק אומר לגבי העסקת עובדים במשמרות לילה במפעל ללא הסכם קיבוצי?
עבודה בלילה
אביטל
30/08/17
אני עובדת במפעל יצרני שעובד 24 שעות ללא הסכם קיבוצי. העובדים שעובדים בלילה (משעה 18:00 בערב ועד 3:00 לפנות בוקר) הם כל הזמן אותם עובדים כלומר שכל השבוע מראשון עד חמישי+ מוצש אין רוטציה באנשים מי שעובד לילה עובד רק בלילה. השאלה שלי היא אם אני בתור מעסיק מחוייבת לנהוג בכל מקרה ע"פ עבודה במשמרת לילה שבה אסור לי להעסיק אותו יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות למרות שבשעות הבוקר זה עבודה אחרת ובלילה אחרת ומצריכה לימוד שונה , אין אפשרות שעובדי הלילה יעבדו בבוקר בגלל מהות העבודה, אז מה החוק אומר לגבי זה?
איסור העסקת עובד בלילה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/17
אביטל שלום,
אכן, החוק מחייב אותך באותה מידה בה הוא מחייב את שאר המעסיקים.
יחד עם זאת, באפשרותך לפנות לקבלת אישור משר הכלכלה להתיר סטייה מההוראה הזו. אישור כזה יתקבל אם סדרי העבודה, או תפקידו או טובתו של העובד מחייבים או מצדיקים זאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, החוק מחייב אותך באותה מידה בה הוא מחייב את שאר המעסיקים.
יחד עם זאת, באפשרותך לפנות לקבלת אישור משר הכלכלה להתיר סטייה מההוראה הזו. אישור כזה יתקבל אם סדרי העבודה, או תפקידו או טובתו של העובד מחייבים או מצדיקים זאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?