איך משפיע סעיף 14 על חישוב הפיצויים לאחר סיום יחסי עבודה?
סעיף 14
אורי
12/01/11
הי,עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים רצופות, בהסכם הראשון לא הייתי חתומה על סעיף 14, רק לאחר שנה ו8 חודשים התקדמתי וחתמתי על סעיף 14 עם העלאה בשכר. כיום לאחר שהחברה נקנתה, והיה סיום יחסי עבודה עם המעסיק, לגבי קבלת הפיצויים - האם החישוב הוא אכן במדרגות, לפי השכר כפול הימים או לפי המשכורת האחרונה שהיתה כפול סך החודשים? ובנוסף, האם סעיף 14 בכלל יכול לעבוד כאן, שרק 4 חודשים לפני סיום העבודה היה חוזה על 14? תודה
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
סעיף 14 יחול רק על התקופה בו היית חתומה עליו לגבי השאר יש לעשות השלמה. באשר לאופן חישוב הפיצוים שאלתך לא ברורה, אם אין הבדל באחוז המשרה ובשכר אז לפי שכר אחרון כפול התקופה אם יש הבדלים אז כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?