מה המשמעות של סעיף הפיצויים וחופשת העבודה בחוזה העבודה שלי?
סעיף לא ברור בחוזה עבודה
חן
27/07/09
נרשם לי בחוזה עבודה - "פוליסת ביטוח מנהלים/קרן פנסיה לא תכלול שחרור אוטומטי לעובד של כספיפיצויי הפיטורים וזכאות העובד, בסיום עבודתו בחברה, להפרשות החברה, תהא ע"פ חוק פיצויי פיטורין 1963". למה בדיוק הכוונה? האם זה כולל את סעיף 14?
כמו כן, בסעיף סיום חוזה - רשום כי בעת סיום עבודה, במידה ולעובד יעמדו ימי חופשה - יחליט המעסיק באם לנצל או לפדות את ימי החופשה שנותרו בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה דרישה תקינה? חוקית? תודה רבה.
כמו כן, בסעיף סיום חוזה - רשום כי בעת סיום עבודה, במידה ולעובד יעמדו ימי חופשה - יחליט המעסיק באם לנצל או לפדות את ימי החופשה שנותרו בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה דרישה תקינה? חוקית? תודה רבה.
סעיפים בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
הסעיף הראשון חוקי. הוא לא קשור לסעיף 14, הוא קובע מה יעלה בגורל חלק הפיצויים במקרה של סיום העבודה. הוא קבוע למעשה שאם תתפטר לא תהיה זכאי לחלק הפיצויים. זה מותר, זה חוקי, לשיקולך אם להסכים כי זה עניין חוזי.
השני בעייתי כי אסור למעסיק לחפוף את יתרת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת אלא אם נעשה הדבר בהסכמה. הסעיף המוצע אינו הסכמה, ותוכנו אינו תואם את הדין.
השני בעייתי כי אסור למעסיק לחפוף את יתרת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת אלא אם נעשה הדבר בהסכמה. הסעיף המוצע אינו הסכמה, ותוכנו אינו תואם את הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?