האם מותר לחברה להעסיק עובדת בהריון בתפקיד נחות מהתפקיד המקורי שלה?
נמצאת בבעיה
מאיה
20/06/11
שלום, אני נמצאת בתקופת הודעה מראש על פיטורים וגיליתי שאני בהריון, הודעתי לחברה שמעסיקה אותי והיא בודקת את המשך פעולותיה מול יועצה המשפטי, אני מועסקת בחברת השמה כבודקת תוכנה, בינתיים הם מבקשים שאני אגיע למשרדי החברה ואשמש כפקידת קבלה, עד אשר הם יחליטו מה לעשות איתי, האם מותר להם להעסיק אותי בתפקיד אחר נחות יותר מהתפקיד שלשמו התקבלתי אצלהם והאם זה שאני אסכים קובע אילושהם מסקנות לרעתי בעתיד?
המשך העסקת עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
20/06/11
הם חייבים להמשיךךעסיק אותך באותה עבודה, באותו תפקיד ובאותה מתכונת ותנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?