האם המעסיק יכול לפטר אותי אם לא אחזור לעבודה בתום חופשת הלידה?
נכנסתי להריון במהלך חופשת הלידה
אני ילדתי בתאריך 26.12.18,
בעבודה אישרו לי חופשת לידה במשך שנה.
במהלך החל"ת ניכנסתי להריון נוסף ואני עתידה ללדת בתאריך 17.2.20.
במקום העבודה יודעים שאני בהריון ודורשים שאחזור לעבודה בתאריך 26.12.19.
(במקום העבודה יודעים שאני בהריון ודורשים שאחזור בתאריך 26.12.19 למרות שנותר לי לעבוד בערך רק חודש עד הלידה השניה).
אם אני לא אחזור בתאריך 26.12.19 האם מותר למעסיק לפטר אותי למרות שאני בהריון?
האם מגיע לי דמי לידה?
חזרה לעבודה בתום חופשת הלידה
בוקר אור
ראשית, הכלל הוא כי בתום חופשת הלידה יש לחזור לעבודה.
המעסיק יוכל לפטר אותך רק באישור התמת (משרד העבודה), - אבל באם את לא תחזרי לעבודה בתום חופשת הלידה יכול להיות כי יראו בך כמי שהתפטרה ולא כמפוטרת. שימי ליבך את כי את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה. אך באם את לא מתפטרת את צריכה לחזור לעבודה בתום חופשה הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?