האם מותר לי לנצל ימי מחלה וחופשה בהריון במקום שמירת הריון?
ניצול ימי מחלה בהריון
מיכל רוטמן
12/10/09
שלום רב,
אני בהריון בחודש שביעי וקיבלתי מהרופא 30 ימי מחלה, כלומר כבר קביל ומתאים לסטאטוס שמירת הריון.
אני לא רוצה להיכנס לשמירת הריון כי משכורתי כפולה ויותר מהמשכורת המשולמת בשמירת הריון(האם נכון שזה באיזור ה-8000 שקלים??)
יש לי עשרה ימי חופש ועשרהימי מחלה שנצברו לי במהלך חמש שנות עבודתי.
האם אני יכולה להשתמש בימי המחלה והחופש הללו??
אודה מאוד לתשובתכם הדחופה.
מיכל
אני בהריון בחודש שביעי וקיבלתי מהרופא 30 ימי מחלה, כלומר כבר קביל ומתאים לסטאטוס שמירת הריון.
אני לא רוצה להיכנס לשמירת הריון כי משכורתי כפולה ויותר מהמשכורת המשולמת בשמירת הריון(האם נכון שזה באיזור ה-8000 שקלים??)
יש לי עשרה ימי חופש ועשרהימי מחלה שנצברו לי במהלך חמש שנות עבודתי.
האם אני יכולה להשתמש בימי המחלה והחופש הללו??
אודה מאוד לתשובתכם הדחופה.
מיכל
ימי חופשה- כן. ימי מחלה- רק בהתאם לאישור הרופא.
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
שמירת הריון
שיר ורד
12/10/09
במידה והמחלה איננה קשורה להריון, את זכאית לנצל ימי מחלה צבורים ולא יכולה לצאת לשמירת הריון. במקרה של תקופת מחלה ארוכה המעסיק רשאי לשלוח אותך לבדיקה אצל רופא תעסוקתי.
במידה והמחלה נובעת מההריון, ובהנחה שהרופא לא יבצע רישום כוזב וירשום סיבת מחלה אחרת, את רשאית לפנות למעסיק ולבקש לנצל ימי מחלה וימי חופשה צבורים במקום לצאת לשמירת הריון. המעביד רשאי אך איננו חייב לקבל את בקשתך.
לגבי תקרת תשלום דמי שמירת הריון, מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי.
במידה והמחלה נובעת מההריון, ובהנחה שהרופא לא יבצע רישום כוזב וירשום סיבת מחלה אחרת, את רשאית לפנות למעסיק ולבקש לנצל ימי מחלה וימי חופשה צבורים במקום לצאת לשמירת הריון. המעביד רשאי אך איננו חייב לקבל את בקשתך.
לגבי תקרת תשלום דמי שמירת הריון, מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה בליווי הסעות
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
המלצות רופא תעסוקתי
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?