האם המעסיק חייב לציין את יתרת ימי החופשה בתלוש המשכורת?
ניצול ימי חופשה
מיכל
12/12/10
שלום
אני עובדת שנה במשרה מלאה 9 שעות בכל יום א'-ה' ומקבלת שכר גלובלי עבור כל חודש.
על פי הבנתי מגיעים לי 12 ימי חופשה עבור השנה הזו.
עד כה ניצלתי 3 ימי חופש.
בקרוב אצא לחופשת לידה ואינני חושבת שאחזור לעבוד באותו המקום.
בתלוש המשכורת לא מצויינת יתרת ימי החופשה או ניצול ימי החופשה עד כה, אלא תחת סעיף "ניצול העדרויות" מצוין-"סוג העדרות- חופש".
שאלותי-1- האם חייב על פי חוק המעסיק לציין את ימי החופשה שנותרו ונוצלו?
2-אם לא אנצל את ימי החופשה שנןתאו אוכל לקבלם בכסף בתום יחסי עובד מעביד? (למרות חופשת הלידה).
תודה
אני עובדת שנה במשרה מלאה 9 שעות בכל יום א'-ה' ומקבלת שכר גלובלי עבור כל חודש.
על פי הבנתי מגיעים לי 12 ימי חופשה עבור השנה הזו.
עד כה ניצלתי 3 ימי חופש.
בקרוב אצא לחופשת לידה ואינני חושבת שאחזור לעבוד באותו המקום.
בתלוש המשכורת לא מצויינת יתרת ימי החופשה או ניצול ימי החופשה עד כה, אלא תחת סעיף "ניצול העדרויות" מצוין-"סוג העדרות- חופש".
שאלותי-1- האם חייב על פי חוק המעסיק לציין את ימי החופשה שנותרו ונוצלו?
2-אם לא אנצל את ימי החופשה שנןתאו אוכל לקבלם בכסף בתום יחסי עובד מעביד? (למרות חופשת הלידה).
תודה
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/12/10
1. המעסיק מחוייב לתיין בתשלו המשכורת את ימי החופשה הצבורים ואת היקף ניצול ימי החופשה.
2. תוכלי לקבל בסיום יחסי העבודה פדיון ימי חופשה לא מנוצלים.
2. תוכלי לקבל בסיום יחסי העבודה פדיון ימי חופשה לא מנוצלים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?