האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת חופש במהלך בידוד קורונה?
ניצול ימי חופשה בבידוד קורונה
רקע:
1. בן זוגי נחשף לחולה קורונה וקיבל על כך הודעה היום, אנו ממתינים לבדיקת הקורונה שלו כדי לדעת האם עליי להכנס לבידוד.
2. אני עובדת לעיתים מהבית, גם היום עבדתי מהבית.
3. אני בהריון, המעסיק יודע.
עם הודעתי למעסיק כי אעבוד גם מחר מהבית על הרקע הנ"ל הוא הודיע לי שאדווח חופש ולא אעבוד מחרוכי החל מעכשיו אין יותר עבודה הבית (נשים כרגע בצד את העובדה שנושא זה הוסכם בכתב טרם תחילת העסקתי - זה מצטרף לסדרת התנכלויות, רובן על רקע הריון).
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת חופש?
תודה
חופש בכפייה
בוקר אור
חופש עד 7 ימים - ובמידה וצבורים לך חופשה - כן. המעסיק יכול להחליט מעכשו לעכשו. ככל שמדובר על חופשה מעבר ל7 ימים על המעסיק לתת לך הודעה 14 ימים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?