האם ניכוי משכר עובד בגין טעות בסיווג קריאה הוא חוקי?
ניכויי שכר והרעת תנאי עבודה?
chenhemo
26/03/08
שמי חן ואני עובדת שירות לקוחות בתאגיד גדול.
תפקידי הינו להעביר "קריאות" תלונות למחלקות שונות לטיפול [שיווק, ייצור וכדומה].
לאחר העברת הקריאה, המחלקה ששגתה בטיפול בלקוח סופגת ניכויים בפרמיות שלה.
החל מן החודש הבא נמסר לי כי אם יקרה אשגה בסיווג הקריאה ואשלח אותה למחלקה הלא נכונה, יינוכה משכרי קנס על טעות זו.
בעוד שהמחלקות עובדות על בסיס פרמיות, אני עובדת על שכר, האם מעשה זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאי עבודה והפרת חוזה, שהרי לא היה כך בתחילת עבודתי במקום?
אשמח לתשובה מהירה ודחופה, שאוכל להסתמך עליה בישיבת המערכת היום בערב.
תודה רבה מראש, חן.
תפקידי הינו להעביר "קריאות" תלונות למחלקות שונות לטיפול [שיווק, ייצור וכדומה].
לאחר העברת הקריאה, המחלקה ששגתה בטיפול בלקוח סופגת ניכויים בפרמיות שלה.
החל מן החודש הבא נמסר לי כי אם יקרה אשגה בסיווג הקריאה ואשלח אותה למחלקה הלא נכונה, יינוכה משכרי קנס על טעות זו.
בעוד שהמחלקות עובדות על בסיס פרמיות, אני עובדת על שכר, האם מעשה זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאי עבודה והפרת חוזה, שהרי לא היה כך בתחילת עבודתי במקום?
אשמח לתשובה מהירה ודחופה, שאוכל להסתמך עליה בישיבת המערכת היום בערב.
תודה רבה מראש, חן.
קנסות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
ככלל אין לנכות משכרו של עובד קנסות בלא לקיים הליך משמעתי על פי תקנון משמעת הנוהג במקום העבודה. ניכוי כזה מנוגד לחוק הגנת השכר והשכר המנוכה הוא בבחינת שכר מולן. השאלה אם ניתן לראות בכך הרעת תנאי העבודה אינה פשוטה. ייתכן שאם ינוכה שכר בפועל ניתן יהיה ללכת על קרקע יותר יציבה. בכל אופן את יכולה להביע את התנגדותך לצעד האמור, ולהסתמך על סעיף 25 לחוק הגנת השכר. הפני לס"ק (א) (4).
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מראיינים שהבריזו
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?