הנעליים שאנו מחויבים לנעול לעבודה מכאיבות. האם חובה לנעול אותם?
נועל חדש בעבודה שפיזית פוגע בעובדים
ג'ן
11/11/14
אני עובדת בחנות בגדים כבר כמעט 4 שנים. תמיד היו לנו מדים רק ביגוד. לאחרונה הוסיפו למדים גם נעליים. הנעליים שהביאו לנו מאוד לא נוחות ומכאיבות עד כדי פצעים לרוב העובדים בסניף.
מהנהלה נאמר לנו שמי שמגיע למשמרת ללא מדים מלאים, כולל הנעליים ישלח הביתה באותו רגע. העובדים מאוד סובלים ממשמרת של 7-8 שעות של עבודה אינטנסיבית על הרגליים בנעליים האלה.
האם ניתן לא להסכים ללבישת הנעליים כאשר הן מכאיבות נורא או שהמעסיק באמת יכול להכריח את העובדים ללבוש אותן, במיוחד שזה נוהל חדש שלא היה קיים כאשר העובדים התקבלו לעבודה?
מהנהלה נאמר לנו שמי שמגיע למשמרת ללא מדים מלאים, כולל הנעליים ישלח הביתה באותו רגע. העובדים מאוד סובלים ממשמרת של 7-8 שעות של עבודה אינטנסיבית על הרגליים בנעליים האלה.
האם ניתן לא להסכים ללבישת הנעליים כאשר הן מכאיבות נורא או שהמעסיק באמת יכול להכריח את העובדים ללבוש אותן, במיוחד שזה נוהל חדש שלא היה קיים כאשר העובדים התקבלו לעבודה?
הנעליים שאנו מחויבים לנעול לעבודה מכאיבות. האם חובה לנעול אותם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
מעסיק יכול להחליט על איזה מדים וביגוד יהיה לעובד. ככל שמדובר בביגוד והנעלה לא נוחים ניתן לנסות לדבר עם המעסיק על מנת שישפר את העניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי