מתי ניתן לפטר עובדת במשק-בית ללא פיצויים במקרה של התנהגות לא נאותה?
מתי ניתן לפטר עובדת ללא פיצויים
יסמין
22/10/08
שלום רב, אני מעסיקה עובדת במשק-בית שעובדת אצלי כבר יותר משנתיים. לאחרונה אני מרגישה שההתנהלות שלה לא כמו מקודם: היא הבריזה יום אחד מעבודה ולא ענתה לטלפונים שלי ואח"כ פשוט המשיכה לבוא כרגיל בלי להסביר וכן שמתי לב שהיא עובדת פחות שעות מכפי שסיכמנו. במקרה אחד היא יצאה מוקדם יותר וכששאלתי אותה התעקשה על כך שזה היה רק עשר דקות למרות שברור לי שזה היה יותר.
שאלתי היא: מהן הזכויות שלי כמעסיקה? אם אפטר אותה אהיה חייבת לשלם פיצויים. מתי ניתן לפטר עובדת שלא עובדת כראוי בלי לשלם לה פיצויים? תודה, יסמין.
שאלתי היא: מהן הזכויות שלי כמעסיקה? אם אפטר אותה אהיה חייבת לשלם פיצויים. מתי ניתן לפטר עובדת שלא עובדת כראוי בלי לשלם לה פיצויים? תודה, יסמין.
אין אפשרות
שיר
22/10/08
בעיקרון שלילית פצויים מותרת רק על פי פסק דין (או ועדת משמעת על פי הסכם קיבוצי). בפועל מעסיקים רבים מנסים את שיטת מצליח וכאשר העובד תובע את הפצויים, הם מנסים להוכיח שהעובד עבד בכוונה באופן גרוע, רימה וכדומה. כל מקרה ייבדק לגופו וקשה לצפות מראש את החלטת השופט. ככל שיהיו לך יותר הוכחות חד משמעיות להפרות משמעת חמורות כך יגדלו הסכויים ששיטת מצליח תעבוד.
אם היא מתנהגת בהתנהגות רעה וחחמורה
עו"ד אקרמן לילך
22/10/08
וממה שאת מתארת זה לא המקרה.. הייתי מבהירה לה אפילו בכתב כי באם לא תפעל עפ"י תנאי העסקה שלה ותצא מוקדם יותר לא תהיה לך ברירה אלא לנכות שעות אלו משכרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?