האם המעסיק יכול לשנות את נוהל מענק ההתפטרות לאחר הודעת ההתפטרות?
מענק התפטרות עפ"י נוהג
מוטי
25/08/08
בשבוע שעבר התפטרתי מעבודתי לאחר כ-14 שנות עבודה. בעבודתי ישנו נוהג של שנים רבות שלפיו עובד המתפטר זכאי למענק המחושב לפי 186 שעות עבודה*מספר שנות העבודה*שכר הבסיס לשעה*% המשרה. בימים האחרונים החליט המעסיק על שינוי חד צדדי של נוהג זה ולמשוואה הנ"ל הכניס משתנה של כפול 75%. זה מוריד כמה אלפים טובים של שקלים ביחס לנוהג שהיה. האם זה תקין? האם איני יכול לטעון שאינטרס הציפייה ואינטרס ההסתמכות שלי ביחס לגובה המענק שעתיד אני לקבל, נפגעו?לדעתי יש כאן גם חוסר תו"ל מצד המעסיק על מנת שלא ישולמו לי ולאחרים שעובדים שנים רבות סכומי מענק גבוהים. (המעסיק הוא חברת השמירה הגדולה בארץ).
לטעמי יש פה צורך בבדיקה מעמיקה
יודעת דבר
26/08/08
יותר ואינה מתאימה לפורום באינטרנט אלא למעסיק הספציפי שלך ולנוהג העבודה הקיים.
ייתכן כי הנושא ייפתר לאחר בחינה של חוות דעת מקצועית ומכתב התראה למעסיק בדבר "ההפליה".
בהצלחה
ייתכן כי הנושא ייפתר לאחר בחינה של חוות דעת מקצועית ומכתב התראה למעסיק בדבר "ההפליה".
בהצלחה
הטענות שאתה טוען נשמעות הגיוניות
שיר ורד
27/08/08
אם המעביד מעוניין לבצע הרעה כזו, הוא יכול לבחור בין שתי אפשרויות.1. להפעיל את ההרעה רק לגבי תקופות עבודה מכאן והילך.2. לתת לעובדים המעונינים בכך, להתפטר בהתאם לנוהג הקיים תוך תקופה מוגבלת ולאחר מכן להפעיל את הנוהג.למרות האמור לעיל, יש לבחון את הנוהג, ולראות האם לא היו מלכתחילה הגבלות שאיפשרו למעסיק לשנות את הנוהג.בנוסף, אם המעביד הודיע לך על השינוי לאחר שהודעת על התפטרותך, זכותך להודיע על ביטול ההתפטרות ואם המעביד יסרב לכך, זה יחזק את טענתך שמדובר בשינוי שנעשה במיוחד כדי לפגוע בך לאחר שעבדת בנאמנות שנים רבות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
הפורום הלא נכון
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?