מהן הזכויות שלי במעבר לעירייה במהלך הריוני?
מעבר בין מעסיקים
ליאור
28/11/10
אני עובדת שנתיים כרכזת תוכנית בעמותה. במהלך התק' העירייה היתה שותפה להפעלת התוכנית (מימון חלק מהשכר, עבדתי בתוך העירייה והייתי כפופה להנהלת המחלקה), אך חוזה העסקה נחתם מול העמותה. החל מ-1.1.11 התוכנית תופעל רק ע"י העירייה ואני אמורה להיות מועסקת שלה באותו תפקיד בדיוק. אני בהריון בחודש השלישי. שאלותיי הן:
1. האם למעסיק החדש (העירייה) יש מחויבות כלפיי- מבחינת שכר וזכויות?
2. האם המעסיק החדש יכול להרע את תנאי העסקתי?
3. האם המעסיק החדש יכול לפטר אותי עקב הריוני?
4. האם בעת הליך הקליטה בארגון החדש עליי לדווח כי אני בהריון?
אני מאוד מתלבטת מה עליי לעשות כרגע, משום שלמיטב ידיעתי השכר שישולם לי יהיה נמוך משמעותית.
תודה רבה!
1. האם למעסיק החדש (העירייה) יש מחויבות כלפיי- מבחינת שכר וזכויות?
2. האם המעסיק החדש יכול להרע את תנאי העסקתי?
3. האם המעסיק החדש יכול לפטר אותי עקב הריוני?
4. האם בעת הליך הקליטה בארגון החדש עליי לדווח כי אני בהריון?
אני מאוד מתלבטת מה עליי לעשות כרגע, משום שלמיטב ידיעתי השכר שישולם לי יהיה נמוך משמעותית.
תודה רבה!
מעבר בין מעסיקים
עו"ד טלי חץ
19/12/10
1. בהנחה שנשארת לעבוד באותו מקום עבודה הרי שבעת המעבר היתה לך אפשרות להתפטר בדין מפוטר.
אם המשכת לעבוד - השאלה באם ממשיך לך הותק תלויה בהסכם בין שני המעסיקים, אם כי מבחינת חוק פיצויי פיטורים ניתן לראות בשתי התקופות כתקופות עבודה רצופות.
2. כנ,ל לעיל. תלוי באם הותק נשמר או לא.
3. לפטר עובדת בשל היותה בהריון הינו אקט לא חוקי - אם ותקך נשמר הרי שעל המעסיק לקבל אישור לפיטוריך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, וככל שהפיטורין קשורים להריונך - הם לא יאושרו.
אם הותק אופס הרי שיש לך ותק של חודש בלבד ואז חוק עבודת נשים אינו חל, אך גם במקרה זה פיטורין רק בשל היותך בהריון הינן כהפליה מחמת הורות האסורה לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. ממיצה להתייעץ עם עו"ד לעניין זה יותר לעומק.
4. אין חובה שבדין לדווח על היותך בהריון בשמן ראיון עבודה.
אם המשכת לעבוד - השאלה באם ממשיך לך הותק תלויה בהסכם בין שני המעסיקים, אם כי מבחינת חוק פיצויי פיטורים ניתן לראות בשתי התקופות כתקופות עבודה רצופות.
2. כנ,ל לעיל. תלוי באם הותק נשמר או לא.
3. לפטר עובדת בשל היותה בהריון הינו אקט לא חוקי - אם ותקך נשמר הרי שעל המעסיק לקבל אישור לפיטוריך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, וככל שהפיטורין קשורים להריונך - הם לא יאושרו.
אם הותק אופס הרי שיש לך ותק של חודש בלבד ואז חוק עבודת נשים אינו חל, אך גם במקרה זה פיטורין רק בשל היותך בהריון הינן כהפליה מחמת הורות האסורה לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. ממיצה להתייעץ עם עו"ד לעניין זה יותר לעומק.
4. אין חובה שבדין לדווח על היותך בהריון בשמן ראיון עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?